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Pourquoi nous rejoindre ?

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Les postes au sein de notre Groupe

Comme dans toute PME, vous retrouvez des métiers liés à la gestion de la société (secrétariat, comptabilité, juridique, ressources humaines, informatique), des métiers du relationnel et du commercial (commerciaux, accueil, standard, gestion locative, contentieux) et des métiers propres à la construction (chargés d'opérations, techniciens suivi travaux).

A ces métiers s'ajoutent les métiers de terrains avec nos gardiens et employés d'immeubles, chargés de l'entretien des bâtiments, et notre régie d'entretien composée de peintres, électriciens, plombiers et carreleurs qui participent aux réparations et remises en état des logements.

Près de 140 collaborateurs travaillent au sein du Groupe.

 

Conditions de travail et avantages collectifs

Le Groupe ADIS apporte une attention particulière aux conditions de travail de ses collaborateurs. Les sièges sociaux d'Aubenas et Romans sur Isère ont ainsi été entièrement rénovés en 2011 pour fournir des espaces plus spacieux et adaptés à notre activité.

Le Groupe offre en outre à ses collaborateurs un certain nombre d'avantages notamment en matière de prévoyance, de complémentaire santé, d'intéressement ou de participation, un temps de travail de 35 heures hebdomadaire et les avantages d'un comité d'entreprise.

 

Le Groupe vous intéresse ?

Deux possibilités :

  1. Nous avons un poste à pourvoir
  2. Vous faites une candidature spontanée

 

Postuler à une annonce

Notre Groupe procède à des recrutements pour faire face aux départs ou aux créations de postes. Les annonces sont diffusées sur notre site, celui de notre branche et de certains partenaires. Elles précisent les missions, connaissances ou compétences attendues ainsi que les conditions prévues pour le poste (temps de travail, rémunération, avantages).

Notre procédure de recrutement :

A l'issue de la publication de l'annonce, le service Ressources Humaines et le responsable de service procèdent à une pré-sélection et retiennent les candidats qui se rapprochent le plus du profil recherché. Les candidats présélectionnés reçoivent un dossier de candidature à compléter.

Le premier entretien se passe généralement avec un collaborateur des Ressources Humaines et le responsable du service concerné. Pour certains postes, ce premier entretien peut être téléphonique notamment pour pallier aux contraintes de déplacement et d'emploi du temps.

Dans un deuxième temps, nous retenons 2 à 4 candidats pour un second entretien avec la Direction Générale. Ce rendez-vous peut s'accompagner de tests : il s'agit de mises en situation portant sur la maîtrise des outils bureautiques, sur des exercices adaptés au poste et sur des exercices de français.

Dès qu'une décision est prise, vous recevez une réponse de notre part. Nous veillons à répondre à chaque candidat, retenu ou non. L'absence de nouvelles de notre part est généralement liée à une absence de décision (retard, urgence, profil comparable, indisponibilité d'un responsable). Vous pouvez nous contacter pour connaître l'avancement de votre candidature.

La durée moyenne d'un recrutement est de 3 mois.

 

Réaliser une candidature spontanée

Chaque année nous recevons près de 300 candidatures spontanées,pour stages ou alternances.

Pour que votre candidature soit traitée dans les meilleures conditions, pensez à préciser certains éléments comme votre mobilité éventuelle, vos prétentions salariales, et surtout le type de poste que vous recherchez.

Les candidatures sont conservées deux ans dans notre base de données. A l'ouverture d'un nouveau recrutement, nous parcourons notre base de données et nous reprenons contact avec les candidats dont le profil parait correspondre à nos attentes. Vous pouvez néanmoins nous relancer si une annonce vous intéresse.